Organisation

Eine leistungsfähige Organisation schaffen

Die Entscheidung für eine Organisationsstruktur und die Entwicklung von Change-Management-Systemen zählen zu den wichtigsten Prozessen, die ein Unternehmen initiieren kann. Sie wirken sich enorm auf den Unternehmenserfolg und eine reibungslose Kooperation im Unternehmen aus.

Normalerweise bestehen aber in einem Unternehmen keine gesonderten Abteilungen, die sich diesen Aufgaben widmen. Die Verantwortung dafür lastet auf den Schultern einiger weniger Topmanager. Die Entwicklung einer klaren Vision für das Unternehmen ist dabei nur ein Teil ihrer Arbeit. Gleichzeitig muss das Managementteam die Organisation darauf vorbereiten, die Vision auch richtig umzusetzen und flexibel auf veränderte Verhältnisse zu reagieren.

Die Kompetenzen von Egopool:

Wir unterstützen Vorstände, Geschäftsführer und Aufsichtsgremien bei der Bewertung von Unternehmensstrukturen, der Steuerung von Änderungsprozessen und der Implementierung von Systemen, die zum Erreichen ihrer Unternehmensziele beitragen. Wir sind eine der wenigen Strategieberatungen, die auf diesen Gebieten über derart umfangreiche Erfahrungen verfügen.

Durch unsere Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Klientenunternehmen konnten wir unser Know-how bei der Konzeption geeigneter Unternehmensstrukturen konsequent ausbauen und verfeinern. Unser Wissen, das wir bei der Definition von Kerngeschäftsbereichen, der Analyse von Tätigkeitsabläufen und der Durchführung von Bewertungen erworben haben, fließt maßgeblich in die erfolgreiche Entwicklung von Unternehmenssystemen und -strukturen ein.